Wat ga je doen?

In Nederland zijn er tien regionale acute zorgnetwerken. Ieder netwerk is verbonden aan een van de tien traumacentra, die door het ministerie van VWS zijn aangewezen. De tien traumacentra hebben gezamenlijk de landelijke traumaregistratie (LTR) ontwikkeld met als doelstelling: het verzamelen en vastleggen van gegevens op landelijk niveau voor beleidsvorming, het bewaken en bevorderen van de kwaliteit van de traumazorg en het onder voorwaarden uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Om dit te realiseren hebben de traumacentra de verantwoordelijkheid om de regionale traumaregistratie te coördineren, in ROAZ-regio Limburg is deze is belegd bij het Netwerk Acute Zorg Limburg.

Sinds 2007 verzamelt elk ziekenhuis in Nederland gegevens voor de landelijke traumaregistratie (LTR). Hierin worden gegevens vastgelegd over traumapatiënten die binnen 48 uur na het ontstaan van het letsel worden gezien op de SEH en naar aanleiding daarvan ofwel acuut worden opgenomen, ofwel worden overgeplaatst naar een ander ziekenhuis, ofwel overlijden op de SEH. Met ingang van 1 juli 2022 is de LTR opgenomen in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Daarmee is de registratie een wettelijke verplichting.

De traumaregistratie is een ketenregistratie en onderscheidt zich daarmee van veel andere registraties in de zorg. Er worden gegevens vastgelegd over het hele traject in de zorgketen.
Als datamanager traumaregistratie heb je als primaire taak om data te verzamelen vanuit de diverse EPD-systemen van de regionale ziekenhuizen, deze te analyseren en te coderen. Je werkt nauw samen met de andere datamanagers binnen het team en de regionale ziekenhuizen. De datamanager controleert de kwaliteit van de gegevens en verzorgt terugkoppeling in de vorm van rapportages en voert kwaliteitsanalyses.

Wat vragen wij van jou?

• MBO/HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van medische terminologie is een vereiste;
• Affiniteit met (zorg)data;
• Ruime ervaring met het MS Office pakket;
• Ervaring met elektronische patiëntendossiers is een pré;
• Ervaring met SPSS of gelijksoortige programma’s is een pré;
• Accuraat, gestructureerd en zelfstandig kunnen werken;
• Goede communicatieve vaardigheden, analytisch sterk, flexibel, nauwkeurig en kwaliteitsgericht.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?

Je werkt voor het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL). Dit is het stafbureau voor de acute en opgeschaalde zorg in de regio Limburg. Het bureau ondersteunt het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ). Het ROAZ zorgt er in gezamenlijkheid voor dat patiënten in deze regio met een acute zorgvraag snel de beste zorg krijgen op de juiste plaats. Om dit te bereiken werken ketenpartners in de zorg samen. Het NAZL faciliteert, coördineert, verbindt,, informeert en adviseert aangesloten ketenpartners in de acute zorg in de regio. bijvoorbeeld ziekenhuizen, ambulancedienst, huisartsen, GGD’en, zorgverzekeraars, GGZ-organisaties, verloskundigen en de VVT-sector. NAZL is daarmee een van de tien acute zorgnetwerken van het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Je bent onderdeel van een groeiende organisatie in een dynamisch werkveld, die voortdurend nieuwe kansen en uitdagingen biedt. Inspanningen worden erkend en gewaardeerd waarbij er ruimte is ruimte voor eigen initiatief. Je werkt in een hecht en enthousiast team. Het contact met elkaar is laagdrempelig.

De dynamische werkomgeving en de toenemende druk op de acute zorgketen maakt dat we van je vragen om flexibel te kunnen inspringen op veranderende situaties en dat je kan werken onder tijdsdruk. Maastricht is de uitvalsbasis, maar je hebt ook overleg bij de ketenpartners uit het netwerk, met collega’s van het landelijke bureau en andere acute zorgnetwerken.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 12 maanden voor gemiddeld tussen 16-24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. Jouw werkdagen worden in onderling overleg afgestemd.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.

Wij bieden je:

• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
• Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
• Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc (indicatie schaal A07 of A08).

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 40 en 41 worden gehouden.